FAQ

皆さまから寄せられる代表的なご質問やお問合せについてお答えします。

採用と配属に関するQ&A

QOB・OGの方に会いたいのですが。

A当社をよりよく理解してもらうための機会として、OB・OG訪問の機会を用意しています。
ご希望される方は、当社採用担当へご連絡ください。

Q配属、勤務先はどのようにして決まるのですか?

A配属先は、採用面接における志望内容、新入社員研修時の結果、人事との個人面接、現場部門からのリクエスト等から総合的に判断して決定いたします。東京都内での勤務が主ですが、大阪や名古屋に配属される事もあります。

Q海外勤務に興味があります。海外勤務のチャンスはありますか?

Aオフショアを活用するシステム開発・運用、また、お客様の海外展開支援など、どの部門でも基本的にチャンスがあります。

Q文系学部出身者でも大丈夫ですか?

A文系・理系の区別はありません。お客様のシステムを構築するという仕事は、お客様の業務を十分理解する必要があります。会計や貿易実務、商取引、法務、人事等、いわゆる文系の知識を駆使する機会が多くあります。

Q現在、博士課程に在籍しているのですが、応募できますか?

A応募できます。

Q転勤はありますか?

A転居を伴う転勤の頻度は少ないです。勤務地は東京、大阪、名古屋です。
(社外出向等を除く)

仕事に関するQ&A

Q業務で英語を使用する機会はどの程度ありますか?

Aオフショアを活用するシステム開発・運用プロジェクトが増えており、現地のメンバーとのやりとりは基本的に英語で行われます。また、英語による研修プログラムも多く、語学力に応じて仕事の幅が変わってきます。

Q男性社員と女性社員とで仕事や処遇の違いはありますか?

A仕事や処遇の違い・区別はありません。また、採用選考においても、男女の区別はありません。

人財育成に関するQ&A

Q入社時の研修はどのようなものですか?

A多様な志向を持つ社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして活躍できる人財育成制度・人事制度を整備しています。新卒で入社された方は、内定期間中の研修にはじまり、入社後は、ビジネスマナー・スキル研修やITスキル研修、インド研修を行います。配属後は2年間、OJTを担当するトレーナーの先輩社員が、全面的に支援します。

Q自己啓発に対する会社の姿勢を教えてください。

A各種技術やマネジメント、ビジネス英語などの学習環境の整備を積極的に進めています。CD-ROM教材の貸出しやe-ラーニング、社外研修等、様々なシステムがあります。

Qコンピュータの知識がほとんどありませんが、仕事についていけるでしょうか?

Aコンピュータの知識は、内定期間中や入社後の研修で身に付けられます。意欲と努力で充分仕事についていけます。

福利厚生に関するQ&A

Q独身寮はありますか?

A独身寮はありませんが、新入社員向け住宅支度金補助があります。これは新入社員が引越しをする際に、引越し費用および支度金20万円が支給される制度です。またカフェテリアプランの優遇ポイントを使用し、家賃補助に充てることも可能です。
※カフェテリアプランとは、会社が用意した福利厚生メニューの中から自分のニーズに応じて必要なものを選択し、自分の持ちポイント範囲内で、各種の福利厚生制度を利用することができる選択型福利厚生制度です。

Q同好会活動はありますか?

Aスポーツや教養を通して集まった社員の有志が中心となって自主的な活動を行っています。
横断的なコミュニケーションの活性化と全社一体感を深めることに貢献しています。
社内公認の同好会は以下のとおりです。
サッカー / テニス / 華道 / 軟式野球 / 山岳 / フラワーアレンジメント / ランニング
その他、有志で行っている同好会も多数あります。

Q出産後のサポートはどのようなものですか?

A出産や育児を踏まえた働きやすい環境を実現するために、産前・産後休暇、育児休暇をとることができます。また、子供が小学校4年生になるまで勤務時間を5時間にまで短縮することができます。